Per passare da modelli manageriali giurassici a modelli più evoluti le organizzazioni hanno bisogno di riappropriarsi di competenze e strumenti capaci di generare coerenza tra cultura, processi, strategia e leadership, per garantire una governance capace di coniugare armonicamente benessere e business. La Certificazione CHO® è un percorso solido, altamente professionalizzante e personalizzato, con  contenuti evoluti e una metodologia didattica innovativa.

Un framework che ridisegna l’esperienza di apprendimento all’interno di  un sistema sinergico, dettagliato e potenziante. Una contaminazione che pesca gli elementi più significativi della Scienza della formazione, delle Neuroscienze, dell’Agile, della Lean, della Digital Transformation, per arrivare ad offrire una Learning Experience efficace, snella, customizzata, appassionante, ricca.
Aumentata, ma non condizionata, dalla tecnologia. 

Il sistema educativo Didattica Aumentata™ è stato ideato e sviluppato da Saverio Cuoghi

I processi sono il respiro delle organizzazioni, la spinta a riprogettare è sempre viva, attuale e urgente ed oggi possiamo usare pratiche nuove più adatte a nuove abitudini e nuove culture. Il CHOPro è il framework che supporta, attraverso un forte orientamento al business, la governance del cambiamento verso l’organizzazione positiva.
Portiamo un team di lavoro, o una intera organizzazione, a gestire efficacemente ed efficientemente il necessario equilibrio tra innovazione e status quo. Agiamo la capacità innovativa del team sulla quotidianità che solo i processi possono garantire.

Un percorso rivolto ai giovani tra i 18 e 25 anni, che preferibilmente abitano in Emilia Romagna o regioni vicine. È un percorso completamente gratuito, della durata di tre mesi, disegnato con una didattica libera ed innovativa, che facilita l’apprendimento attivo e si integra facilmente con impegno di studio o lavoro. Rilascia open badge collegati al modello europeo delle competenze Entre Comp e quindi consente, a chi esce dall’Università o è entrato da poco nel mondo del lavoro, di avere un significativo vantaggio curriculare.

L’Academy di 2BHappy può essere un partner per chi è alla ricerca di contenuti capaci di attivare riflessioni, stimoli e dialoghi su temi urgenti e sempre più cruciali.

I nostri talk possono essere inclusi in tavole rotonde, simposi e conferenze, festival e programmi televisivi e radiofonici con l’intento di diffondere una conoscenza puntuale, chiara e prêt-à-porter, accessibile a tutti e capace di accompagnare l’evoluzione culturale di persone e società.

Incontri brevi, efficaci, potenti, di ispirazione e confronto, in spazi fisici o virtuali per allenare il pensiero evolutivo, per confrontarsi su numeri, evidenze, urgenze e comprendere che il business e il benessere delle persone sono dimensioni che possono coesistere e generare un vantaggio competitivo. Uno zoom su come rigenerare i comportamenti, i processi, la cultura e la leadership per evitare le incoerenze sottili che frenano l’evoluzione e generano tossicità e inefficienze.

Il viaggio di onboarding (che inizia già dai processi selezione) è cruciale nella relazione neo-assunto/organizzazione.
Non può essere lasciato al caso o alla buona volontà dei singoli, né solo a momenti destrutturati, con obiettivi di apprendimento poco chiari.
Serve un progetto di apprendimento serio, pensato, strutturato, chiaro e coinvolgente (per entrambe le parti), efficace e con durata e step definiti.

Portiamo all’interno degli Atenei le competenze legate alla scienza della felicità e le conoscenze sui nuovi linguaggi organizzativi. Crediamo che sia doveroso e necessario innestare consapevolezze capaci di guidare scelte più consapevoli, basate su dati, esperienze e prospettive emergenti che i giovani troveranno sempre più attuali. Ci adoperiamo per accelerare lo sviluppo delle competenze umane e della tecnologia interiore necessaria per affrontare con una postura adulta il mondo del lavoro.

Una delle competenze più essenziali per la longevità professionale è la learning agility, ovvero la capacità di apprendere, disimparare e riapprendere. Posizionarsi nel mercato del lavoro come una learning organization oggi è un vantaggio competitivo per attrarre e trattenere persone di talento. Il nostro Service Center ha lo scopo di supportare le organizzazioni nel design di occasioni e processi di apprendimento tailor-made