Il lavoro è cambiato. Per sempre. Leader e manager che sanno come far stare insieme equilibrio umano ed economico generano un impatto positivo per sé stessi i propri team e l’organizzazione tutta.
I numeri raccontano una realtà che non possiamo davvero continuare ad ignorare
Gallup chiama questo fenomeno “The Great Detachment”: non si tratta più di “grandi dimissioni”, ma di un lento e silenzioso distacco emotivo.
E mentre l’intelligenza artificiale avanza, il rispetto diminuisce, e i manager sono sotto pressione crescente…
La vera rivoluzione che dobbiamo compiere oggi è umana. Una leadership presente, empatica, capace di ascolto e feedback autentici, in altri termini positiva, è il fondamento per costruire una cultura sana, resiliente e orientata al futuro.
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